четвер, 29 вересня 2016 р.

Що «розкаже» твій підпис?

А чи знаєте ви, що підпис власне як і почерк людини може багато чого цікавого розказати про його власника? Навіть більше: згідно з вченнями Фен-шуй це може навіть вплинути на успіх, якщо детальніше, то розпочинати його і зваршувати необхідно з лінії, котра прямує вгору і налаштовує власника на нові позитивні звершення.
Отже, давайте розгянемо детальніше:
Розмір. Пригадується мені один документ: вище над моїм був ще один підпис, котрий «заковирками» діставав  нижнього поля  і чесно кажучи робив підпис інших просто недоречними. Для мене чи питання поваги до інших, оскільки просто по-людськи думаєш куди ж мають дітись інші.
Так от,кщо підпис більшй ніж решту букв у документі це описує людину як самовпевнену та таку, що має достатньо високу думку про себе. Деякі люди підписуються великими літерам и, що означає швидше пихатість, задеркуватись, ніж самодостатність. Люди, підписи котрих є меншими, ніж інші літери в тексті страждають від низької самооцінки та є ненадійними.
Напрямок.   Більшість підписів є горизонтальними, прямуючими вгору або вниз. Так от, якщо ви є власником останнього варіанту, то це характеризує вас як людину, котра зіштовхуючись з труднощами частенько дає задню, схильну до депресії, а також не надто впевнену у собі та своїх силах.
Власники підпису, що прямує вгору не бояться зіштовхнутись із будь-якими труднощами, мають хорошу самооцінку, впевнені в совїх силах, позитивні та життєрадістні. Критику приймають з гордо піднятою головою і вміють визнавати свої помилки і вчитись на них. Горизонтальний підпис притаманний особистостям емоційно-стабільним, з чудовим внутрішнім балансом, гармонійним та справжнім любителям свого життя.  Не схильні впадати у депресію, і взагалі стрибки настрою практично не спостерігаються.
Розбірливість. Розбірливий підпис, де можна чітко прочитати ініціали та літери мають чіткі цілі на життя, а також конкретні ідеї та задуми. Чим розбірливіший підпис у вас є, тим менша схильність до уникнення,погашення конфліктів. Нерозбірливий — притаманний догматичним особам, критичним та недружелюбним, конфлікним та вічним романтикам. Також часто його влансими доволі ексцентричні.
Щодо імені та прізвища можна сказати наступне
Якщо ім’я більш виділене, це означає що власник має позитивні враження,спогади про своє дитинство і його приватне життя є більш важливим за публічне. Якщо переважає прізвище — публічне життя стоїть на першому місці.
Чим більша відстань від прізвищем та ім’ям — тим більше його власник бажає розділяти соціальне та особисте життя. Ось такі прості «секрети» може відкрити простий підпис.

середа, 20 квітня 2016 р.

Як стати номером один (лайфхак)

Є два дні вашого народження — коли появились на світ, другий коли зрозуміли,чим вам варто займатись.
Стверджували колись вся земна поверхня тримається на трьох черепахах. Якщо це було повною несінітніцею, то те що шлях до лідерства або номеру один лежить на шести конях. Дізнатись про свої можна тут .
Це довгий опис, котрий можна розібрати лише індивідуально.
Згідно із системою Трейсі та Джексона, досянувши цілі можна, найперше занотувавши її. Так от,як відомо легше працювати граючись, як і досягати бажаної цілі. Нище представлене зображення Даруми — ляльки, котра символізує Бодхідхарму, котрий 9 років, згідно легенди, медитував, в результаті чого його ноги атрофувались (саме тому лялька позбавлена кінцівок).  Дарума — символізує початок нового і приносить щастя її валснику (у кожного повинна бути своя Дарума). Придбавши її — власник пише на дні ляльки своє бажання та в знак цього домальовує їй одну зіницю. На протязі року дане бажання повинне реалізуватись, якщо це трапилось — домальовує другу, в іншому разі, за традицією, потрібно віднести ляльку в храм, спалити та купити нову. Тим самим показуючи, що не збився з цілі, просто знайшов інший шлях її вирішення. Центр тяжості Даруми зміщений донизу, при наклоні — вона повертається у вихідне положення,що символізує непохитність задумів власника.

Придбати таку ляльку — мотиватора можна від 200 гривень, хоча думаю добряче пошукавши і дешевше. Також цікавим є Дарума Отосі — призначена для дітей, що чудово тренує розумові здібності, увагу та зір. Тіло ляльки складається із кольорових кружків, на вершині знаходиться голова. Суть гри — спеціальним молоточком вибити нижні «шари», при цьому голова має зилишитись на місці.
Для того,щоб розібратись у власному Я, корисно пройти  широко застосований у маркетинзі SWOT-аналіз,котрий допоможе зрозуміти сильні та слабкі стороки — це зона росту та праці. Далі — можливості і загрози, як арсенал для інвестиції та отримання винагород для старання.
По центру розміщуєте свою ціль, надалі весь аналіз повинен грунтуватись виходячи з неї та орієнтуючись в тому напрямку.
Далі кожен день пару хвилин (хоча б) відводьте на переведення слабких сторін та загроз і ранг сильних або можливостей. Лише детально розібравши їх, та бачачи щоденно це перед носом можна досягти покращення скілів.
Особистий календарик — копнячок. Покаже вам як не гаяти, ні хвилини та зможе легенько морально дати штурханця. (в приват,кому цікаво).
Карта бажань. Даний метод має, дещо спільне з фен-шуєм, котрий пояснює,що людина має величезний зв’язок із Всесвітом. А також, що думки матеріальні і бачачи кожен день перед очима бажану картину майбутнього, можна легко втілити це в реальність.
 Думаю на сьогодні попрацювати буде над чим:)



Хто такий коуч?



У професіонала завжди є наставник, у любителя - ніколи

вівторок, 19 квітня 2016 р.

Система успіху Брайяна Трейсі

«Сумно, що люди бідні, тому що ще не вирішили бути багатими. Вони страждають від надмірної маси тіла, тому що не вирішили ще стати здоровими і спортивними. Люди неефективно витрачають свій час,тому що ще не вирішили продуктивно витрачати його, чим би вони не займались » 

 Б.Трейсі

Брайян Трейсі розпочинав свою «кар’єру» із різноробочого, спав на підлозі та працював по дванадцять годин на добу, іноді не отримуючи за це ані цента. Тоді він розпочав вчитись у більш успішних колег і розробив свою власну систему успіху, котра допомогла йому заробити свій мільйон. За свою кар’єру Трейсі провів більше 4500 семінарів для більше, ніж  500 компаній по всьому світу. Він стверджує, що для заробітку мільйона потрібно двадцять два роки за умови дотримання певних правил (пунктів до досягнення успіху). Цікаво, що майже кожен із людей знає ці правила, проте не коритується ними. Люди мріють, моляться, ставлять свічки над втіленням цілей у реальність але 80 % із них були бідними, і ними й залишуться.

Уявіть собі, що на своїх  тренінгах Брайян стверджує, що за 5-7 років активної праці, кожен може попасти у  перших 10 % найуспішніших людей у своїх справі.  Його методика дещо переплітається із основами НЛП та автором, котрого я обожнюю — Адамом Джексоном, проте має свої відмінності. Все дуже просто — всього шість, усім відомих, пунктів, проте поки ви не занотуєте, не впровадите їх у життя та не розпочнете жити з ними успіх може й не прийти.
І ще: про що Ви думаєте у цей момент? Зловіть себе на думці, а не формуйте щось нове. Саме за нею можна виміряти схильність до досягнення мети та реалізації себе як індивідуума, принаймі так стверджує автор. А ще, що через рік після повернення його на проведення семінарів у те саме місце трапляються люди, котрі чесно виконуючи усі настанови та дотримуючись цих шести пунктів, підходять і діляться успіхом котрий став можливим завдяки реалізації стратегії Брайяна у реальність. Звертайтесь особисто — будемо формувати вашу систему успіху також:)

 

четвер, 14 квітня 2016 р.

Розпочни з тим,що маєш!

І все на світі треба пережити, і кожен фініш — це по суті — старт, і наперед не треба ворожити, і за минулим плакати не варт… (Ліна Костенко).
Всі хто стежить за постами пам’ятають, що я оголосила свій похід «в армію» з дембелем 6 червня. Тепер зводячи брови від цієї дистанції, розумію, що часу ще є достатньо…для того, щоб навчатись, проте практику ніхто не зупиняв!
Не варто коучу старатись бути ідеальним — такі люди зазвичай відлякують, потрібно просто знайти свій ареал праці та стати там ендеміком.
Розглядала сьогодні теорію про поділ суспільстава на такі касти:
  • аутсайдери
  • лідери
  • герої
  • паразити
Неймовірний поділ, проте дієвий, відповідно до нього можна прослідкувати не лише життєву позицію індивіда, але й характер взаємодії з іншими та дії у складних і не зовсім життєвих ситуаціях.
Хочеш дізнатись хто ти? Стукай у ПП. Дізнаєшся про себе чималу нового

Давайте візьмемо для прикладу для розгляду лідерів. Що їм властиво? Так, найперше успіх. Що для вас є успіхом? З чим він асоціюється? Чи можете себе таким назвати?

Хто з ваших друзів є лідерами? Або просто успішними? А як у них все розпочиналось,ви не запитували ніколи?
Найперше — вони розпочали ЩОСЬ робити і не важливо як: швидко, надійно без збитків, а можливо «програючи» але потім знову роблячи це. Як вони це робили? Або, можливо, хтось із знайомих обіймає хорошу, оплачувану посаду, котра приносить задоволення?
Відкрию їх секрет — один день вони просто зібрались і пішли…З тим що є, без підготовки, настановок, планів! Так як є, уявляєте собі? Це можна порівняти із дзвінком у двері — гість вже на порозі і підправити макіяж, помити обличчя не вийде. Він за дверима, а тут ще виявляється ви забули зачинити їх і вже чуєте кроки гостя у коридорі. І от вас бачать такими як є…Що відбувається? Поштарка віддала рекомендованого листа і пішла далі, не звернувши увагу на розстібнутий замок на нашвидкоруч одягненій сукні. То навіщо була ця секундна підготовка? Коли ви, до речі, запланували розпочати бігати? Як потепліє чи у сусідньому магазині от-от розпочнеться розпродаж кросівок? А,вже розпочався але в шопі через два квартали ще не завезли спортивні костюми і невідомо чи куплене зараз взуття підійте по кольору…Так, так треба почекати — якщо усе буде не під колір, розпочинати ніяк не можна! Чекаємо.
Нарешті все куплено, кросівки, котрі маломірили вже двіччі поміняні, завтра біжемо. І не пізніше шостої ранку! Завтра ( 10:00) — сидимо, потягуючись на роботі, думаємо що таке трапилось з настроєм? Чому власне не побігли? А тому, що біг справа важлива і немає значення ніяка осінь, котра розпочинається завтра.
Ранок наступний (10:00) — сидимо на роботі,гортаючи соцновини. Сьогодні ви хотіли бігти! Дуже. Але випав дощ, куди по багнюці в нових спеціально куплених бігових кросівках (ви вперше бігаєте нащо вам професійні кросівки???). Знайома стратегія? Робили так не один, два рази, а тисячі? Вітаю — вам ніколи не стати абсолютно успішними! А як ви хотіли?
Отже,щоб цього не трапилось: розпочинайте тут і зараз, без перелюдій, крутих кросівок, сто однієї прочитаної книжки, всього-всього, що схоже на «ось ще це дроблю, дочитаю, довчу і тоді вже ТОЧНО»! Вставайте і йдіть з тим, що є — в дорозі дозбираєте все необхідне.
Можливо для цього потрібно змінити середовище, людей, роботу, все що заважє йти саме зараз. Вийдіть із свого гомеостазу, забудьте цю милу зону комфорту. Але головне не варто старатись бути ідеальними, хто сказав,що десь там вас чекають саме такими? Або що хтось, із меншими знаннями не використає цю стратегію першим, унеможливлюючи, місце для вас?
Хочу назвати таких людей фанатами «вбивчих понеділків» — такі забезпечують сидіння на місці, безуспішність, паразитизм, планктоном і т.д. Загроза полягає у тому,що дана стратегія входить спочатку у звичку, а далі стає стилем життя. І коли звичку руйнує вихід із комфортного середовища, стиль — не зміниться навіть, коли станете безхатченком! Це як про  людей, котрі жаліються на постійну відсутність часу в соцмережах таким же ж як вони.
Тому подумайте над тим,що хотіли розпочати вже давним давно але сумнівались у наявності необхідних ресурсів. Можливо варто спробувати відіслати резюме,хоч кудись вже зараз?

вівторок, 12 квітня 2016 р.

Банер

Чи належить тобі ця робота?

Хороша робота по душі дорівнює мрії, що збулась…

Тисячі людей кожного ранку ледве відривають себе від подушки, кожного недільного вечора бурмочучи від незадовлення (завтра на ту кляту роботу!), досинають у маршрутках, сидять у соцмережах та сайтах новин під час робочих буднів та «ганяють» чаї, лиш би відсунути робочі справи подалі…
За результатами опитування, проведеного рекрутинговою компанією «HeadHunter», дуже багато українських офісних працівників не люблять свою роботу. Лише 14,72% опитаних завжди щасливі на роботі, 37,4% — іноді, 17,16% — ніколи, а 8,12% зізналися, що працюють заради грошей. Кожен п’ятий взагалі не зміг відповісти. Не менш гнітюча статистика і у сайту rabota.ua — 41 відсоток українців на роботі не тримають ні посада, ні зарплата. Тільки 16% однозначно не збираються міняти «шило на мило», втім 13% зізнаються, що покинуть насиджене місце при першій
же можливості. Насправді, це не лише українська проблема. Світовий «офісний планктон» переживає ті ж проблеми, що і наші співробітники. За даними компанії Kelly Global Workforce Index, яка провела опитування 170 тис. респондентів в 30 країнах світу, більше третини працюючого населення в світі готові змінити місце роботи. В Європі, Америці і Азіатсько-Тихоокеанському регіоні люди готові до змін для підвищення почуття власної значущості. Росіяни погоджуються міняти роботу на користь кращої зарплати і кар’єрного зростання. Найвищий рівень незадоволеності серед співробітників в Європі — 43% опитаних заявили про те, що часто замислюються про бажання змінити місце роботи. На Американському континенті подібні настрої присутні лише у 28%, і лише 9% налаштовані на зміни в Азіатсько-Тихоокеанському регіоні. (матеріали з сайту TSN.ua)
А що тримає вас? Давайте розбиремось чи справді посада, яку ви займаєте вам до душі?
Скажу від себе: мене завжди обурював той факт, що деякі люди-ненависники своєї роботи буквально «підсиджують» тих, хто просто мріє про посаду, яку вони займають. А хіба не так? А у всьому винні і шаблони на кшталт — «усі мають отримати вищу оствіту» і тому подібні. Через поділ посад на пристижні і не дуже, усі прагнуть зайняті перші ряди у компаніях зовсім не задумуючись чи підходить це їм . Це і егоїзм у деякій мірі, а з іншого боку тупикова ситуація, котра блокує можливість працювати в іншому місці, уступаючи свою посаду мрійнику.
Отже, щоб нарешті у всьому розібратись дайте собі чесно відповіді на ці запитання:
Чи люблю я свою роботу?
Що мені найбільше у ній подобається, а що я просто не можу терпіти?
Що б ти хотів змінити у своїй роботі ? (якщо варіантів немає,може варто розпочинати розсилати резюме?)
Якщо завтра у мене будуть усі можливості для відмови від цієї роботи, що я виберу?
Уяви собі, що випадково став господарем великої суми грошей — ти продовшиш ходити на цю роботу? (якщо відповідь «ні» варто задуматись,мождливо теж працюш лише за кусень хліба?)
Чи твоє сьогоднішня робота є справою твого життя?
Скажи собі чесно, що трапиться, як зміниться твоє життя, якщо ти працюватимеш тут найближчі 5, 10,20 років?
Проаналізуй свої відповіді, іноді не потрібно змінювати все кардинально, хоча якщо твоє покликання вийняток, то можливо саме зараз потрібно повільно, проте впенено просуватись уперед? Так чи інакше не приймай кардинальних рішень, оціни свої можливості, ризики та збитки, а також  і переваги та бонуси, котрі отримаєш, якщо наважишся змінити місце роботи, а то й цілу професію.
В будь-якому випадку знай,що я подумки з тобою,а як вже писала у попердньому пості — якщо хтось вболіває за твоє справу,це вже половина успіху.
Якщо маєш запитання — стукай, зможемо втілити твою мрію у реальність:)